採用情報

RECRUIT


私たちパムは
“「目的地」から旅を面白くする会社”。
地域へ旅行する人を増やし、
地域の経済の活性化に貢献する
ことが私たちの使命です。
この使命に本気で挑戦したいと
考えてくれる仲間たちのために、
さまざまな働き方、制度を用意しています。

募集職種

募集ポジション名
正社員
【北海道】北海道の自然体験から魅力的な旅を提案!地域に貢献できる営業担当
企画・マーケティング
【北海道】北海道愛を活かした観光サポートで地域貢献を!|カスタマーサポート担当
オフィス
【東京】魅力的な旅行プランを仕入れ、自社メディアで全国へ販促/経験不問!企画営業スタッフ
営業
東京
【沖縄】アクティビティ営業サポート
オフィス
沖縄
【東京】システムエンジニア
システムエンジニア
東京
【東京】コーディング担当
システムエンジニア
東京
【東京】プログラマー
システムエンジニア
東京
【東京】フロントエンドエンジニア
システムエンジニア
東京
沖縄県民向け旅行・レジャーサイト「ちゅらとく」の企画提案営業
営業
沖縄
【東京】経理リーダー候補
オフィス
東京
【沖縄】企画提案営業
営業
沖縄
【沖縄】コーディング担当
システムエンジニア
沖縄
沖縄の魅力を発信するWEB編集職
編集
沖縄
【沖縄】行政と協業して魅力ある観光事業をリード|企画営業
企画・マーケティング
沖縄
【沖縄】パムのメディアを支えるインフラエンジニア
システムエンジニア
沖縄
【沖縄】フロントエンドエンジニア
システムエンジニア
沖縄
システムエンジニア〈沖縄〉
システムエンジニア
沖縄

パムの仕組み

制度の特徴

パムでは経営理念に基づき、5つの行動規範を定めています。
この規範の先に、共有すべき想い、働き方などがあり、
それを実現するための具体的な制度やルールを設けています。

人事制度

オープンな制度運営

オープンな制度運営

各パートナーのキャリアに合わせた等級が組織図上で公開されています。
また、等級毎に目安となる給与レンジ、評価毎の賞与支給率、昇給率もその都度開示するなど、会社の中でのポジションや責任、将来のイメージをつかみやすいオープンな人事制度を採用しています。

評価と目標設定

評価と目標設定

パムに年功序列の評価制度はありません。
基準となるのは半期に一度行われる自己評価、上長評価と目標設定。評価対象は達成率だけではなく、そのプロセスも含まれます。
これらに基づき、賞与、昇給、昇格を決めています。また、行動規範に即して、目標値を高く設定し、それぞれの挑戦と成長を促すのも大きな特徴です。

表彰

半期/年間売上目標達成賞

半期/年間
売上目標達成賞

会社全体の売上目標を達成した際に、全パートナーで喜びを分かち合う制度。
全パートナーにインセンティブを支給します。

半期/年間ベストチーム賞

半期/年間
ベストチーム賞

半期、年間で最も優秀な業績をあげたチームを表彰する制度。
期初の全体会議の場で発表を行い、全パートナーでお祝いをします。受賞チームには、報奨金に加え、サンセットクルーズなどのちょっと豪華な副賞も用意されています。

ベストパートナー賞

ベストパートナー賞

四半期毎に最も優秀な業績をあげたパートナーを表彰する制度。
営業系部門を「A賞」、支援系部門を「B賞」として、売上や利益だけでなく、プロジェクトの推進、環境の改善などによる事業への貢献も積極的に評価しています。

学び

オフライン教育・オンライン教育

オフライン教育・
オンライン教育

オフライン、オンラインそれぞれに、自分の意思で選択・受講できる研修プログラムを設定。
ベーシックなビジネススキルはもちろん、階級別や、専門別の知識を深める講座など豊富なメニューを用意しています。

読書推進制度 「読人(よみんちゅ)制度」

読書推進制度
「読人(よみんちゅ)制度」

社員一人ひとりに対して定額の書籍購入金を支給。読書による学び・気づき・自己成長をサポートしています。
また、資料などとして業務上のニーズから購入した本に関しては、社内で貸出図書として共有しています。

キャリアカウンセリングサポート「レンタルおじぃ」

キャリアカウンセリングサポート
「レンタルおじぃ」

少し風変わりな名称ですが、キャリアカウンセリングの資格を持った取締役に、キャリアに対する悩みをいつでも気軽に相談できるという、いたって真面目なパートナーサポート制度です。

コミュニケーション

達成会&チームビルディング

達成会&
チームビルディング

目標を達成したチームに対して行う懇親会制度「達成会」を実施。
また、これとは別に、パートナー一人ひとりに四半期毎に定額で「チーム懇親会費」を提供し、社内、社外でのコミュニケーションの場づくりを促進しています。

ブラザーシスター制度(にいにいねえねえ制度)

ブラザーシスター制度
(にいにいねえねえ制度)

新入パートナー1名に対して、先輩1名がサポートを担当する制度。
仕事やプライベートでの悩みにしっかりと応えていきます。
新人が少しでも早く会社に馴染み、半年後には伸び伸びと働いている。そんな姿をみんなでつくり上げていきます。

パムケア

パムケア

入社3ヶ月経過を目処に、会社契約のメンタルサポート担当との面談の機会を設けているサポートサービス。
社外の第3者にも相談できる環境があります。

その他の福利厚生

観光施設利用補助制度

観光施設利用補助制度

観光施設の利用料などを年間定額で補助する制度。
社員にも積極的に旅や観光を体験してもらいつつ、地域の観光施設の利用促進も図るこの制度は、現地主義を掲げるパムならではのものでしょう。

勤続10周年お祝い

勤続10周年お祝い

長期勤続の感謝を込めて、
会社からちょっと贅沢な旅行券が贈られます。

社用車カーシェアリング制度

社用車
カーシェアリング制度

文字通り社用車のカーシェア制度です。
県外からIターン転職者も多く、車を持っていないパートナーもいるため、重宝されています。

社員旅行/体育祭/忘年会

社員旅行/体育祭/
忘年会

社員旅行、体育祭、忘年会は年に1度の一大イベント。
普段の仕事とは違う頭や身体の使い方で楽しむ企画が目白押し。いつもは接点が少ないチームやパートナーとの交流の機会にもなっています。

ランチサポート「ま~さん制度」

ランチサポート
「ま~さん制度」

「ま~さん」は沖縄の言葉で「おいしい」の意味。
地域を元気にしていくために、まずはパートナー自身が元気であることがとても大切です。毎日の食事をとる時間を大事にし、心身の健康増進につなげていくために昼食の代金をサポートする制度です。