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RECRUIT

求める人財像

パムでは一緒に仕事に取り組む社員を
「パートナー」と呼んでいます。
つまり、私たちにとっての採用活動は
「未来の仲間探し」を意味します。
これから私たちはどんな仲間と出会い、
ともに歩んで行きたいのだろうか......
みんなで真剣に議論を重ね、
まとめた4つの質問とメッセージ。
エントリーの前にぜひご一読ください。

1

パムの経営理念に
“ビビッ”ときましたか?

パムの経営理念はとても明快。
だからこそ私たちは真っすぐに仕事に向き合うことができています。
あなたが今、描いているキャリアの方向性と、パムの経営理念。
どこかに重なる部分があることが大切だと考えています。

2

高い目標に向かって、
思う存分に行動してみませんか?

パムには自己実現に向けて挑戦する人を応援する風土があります。
高い目標を掲げ、それに向かって自ら学び、何度もトライ&エラーを繰り返す。
その度に、たくさんの気づきを得ることができます。
自分らしく成長し続けていくために、多くの行動が必要だと思うのです。

3

“旅”で地域を元気にする仕事に、
夢中になってみませんか?

パムの仕事は、旅行・レジャーで、地域経済の活性化に貢献すること。
それは、お客様のこと、業界のことを深く知る所からスタートします。
知ることで好きになり、好きだからこそ夢中になれる。
地域経済を元気にする仕事に、パートナー全員で夢中で
取り組みたいと考えています。

4

パートナーの一員に
なってくれますか?

社員を意味する「パートナー」という言葉には、“仲間”という意味だけでなく、
経営理念を共有する“同志”という意味も込められています。
地域経済活性という難題を、一人の力で解決することはできません。
ともに働くパートナーの長所を認め合い、対話し、理解し、信頼関係を築くこと。
パートナー同士の強い絆こそ、パムの最も大きな力です。

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