ホーム > 採用情報 > 鹿児島県民向け宿泊予約サイト「温泉ぱらだいす鹿児島」の企画提案営業 

募集要項

募集職種

鹿児島県民向け宿泊予約サイト「温泉ぱらだいす鹿児島」企画営業職

職務内容

静岡県民のおでかけを応援する自社運営WEBサイトを通して、お客様に楽しく魅力的な旅を提供する!

鹿児島県民限定のおでかけを応援するWEBサイトを一緒に盛り上げてくださるメンバーを募集します。
「温泉ばらいだいす鹿児島」は、ホテル・温泉旅館宿泊をその県在住者限定価格で提供している、「鹿児島びいき」のサービスです。

現在の
沖縄県民限定「ちゅらとく」会員数:29.3万人(赤ちゃんからお年寄りまで全沖縄県民の5名に一人が登録)
鹿児島県民限定「温泉ばらだいす鹿児島」会員数:4.3万人
静岡県民限定「温泉ぱらだいす静岡」会員数:1.5万人(7月スタート)

このサービスの強みは、一般的な旅行における宿泊やレジャー予約よりも、速攻で予約を獲得できるメディアであること。
例えば
・沖縄の台風予報で大量にホテルのキャンセルが発生→できてしまった空室をちゅらとく予約で埋める。1施設で当日予約10件以上など。
・ちゅらとく内でGotoキャンペーンのプランを掲載→予約開始1時間で完売(国からおりた数ヶ月分の予算消化)

このような強みを活かして11年やってきた結果、当初は考えもしなかった「沖縄県民が県内のリゾートホテルへ宿泊する」「沖縄県民がダイビングなどのマリンレジャーを楽しむ」という新しい文化や新しい楽しみを作ることができました。

沖縄の「ちゅらとく」の成功を活かして現在鹿児島県と静岡県でサービスを作っています。
私たちはこの県民のおでかけを応援するサイトで新たな価値を提供し、鹿児島県民に喜んで頂けるサービスを創っていきます。

県民の皆様に楽しんでいただきながら、事業者様の集客課題を解決し、地域に貢献する。そんな鹿児島を盛り上げていくメンバーとして、広く活躍いただける方を募集します!

【具体的な仕事内容】
■鹿児島県内のホテルや旅館の事業者様への提案。
※新規契約は別の担当者がいますので、新規営業はありません。
■契約後のホテル・旅館の事業者様への各特集・メルマガ・セール案件の提案
■サイトに商品を掲載し販売すること
■施設のプラン確保および価格調整
■サイトにおける特集や、イベントの企画・運営
■各種メディアとのやりとり(マスメディアを中心にプロモーションを行うため)

◎クライアントとなるホテル・旅館事業者様に対して、深耕営業がミッションとなります。

同じお仕事を沖縄でしているメンバーへインタビュー記事はこちら ぜひごらんください!

担当マネージャー【前畑】より

私たちは県民の皆様の余暇を充実させたいという想いから、沖縄県と静岡県、そして鹿児島県にて、県民による県内旅行を促進する事で地域活性を目指しています。 
サービス立ち上げから会員数や予約数は右肩上がりで上昇しており 地域活性に貢献できていると実感しています。

「鹿児島県を元気にしたい、盛り上げたい」と思っている方に応募して頂きたいですし 実績を伴って想いを実現する方をお待ちしています。
エンドユーザーは貴方が在住する鹿児島県民です。
隣に住んでいる方も、友人も、親戚も、今日、道ですれ違った方も 私たちのサービスにとってはお客様になり得る方です。

私たちのチームは日々の生活が実績に直結するため、進んで県内旅行に出かけています。
常にアンテナを張っており、そして得たインプットをサイトや販売商品に反映させてアウトプットします。 そしてすぐにお客様が反応してくれて、自分の販促の良し悪しがすぐに分かります。
それが私たちのサービスの楽しさであり、チームが一丸となっている理由です!

応募資格

第一に鹿児島を盛り上げたいという気持ちを強く持っていること

【必要となるスキル・思考】
■営業や折衝のご経験、または実店舗の運営経験(業界は問いません)
■PCを用いた文書作成スキル(Excel、Word、PowerPointなど)
■普通自動車免許(AT限定可)

【歓迎するご経験等】
■WEBメディアの運営経験
■WEBマーケティングの実務経験
■仕事において、自ら目標を立て達成したことがある方

【こんな方が活躍できる環境です】
■自ら学び、どんどんチャレンジしていきたい方
■元気で明るく、物事の切り替えが上手な方

勤務地

鹿児島県鹿児島市

雇用形態

正社員
※パート・アルバイト、業務委託等他の雇用形態を希望される方はご相談ください。
できるだけ希望の働き方に柔軟に対応します。

給与

月給制(経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします)

評価制度

半期ごとの目標管理制度(上期4月~9月、下期10月~3月)

【頑張りをしっかり評価/年功序列の評価制度はありません】
評価基準となるのは、半期に一度行なわれる自己評価・上長評価と目標設定です。
評価対象は達成率だけではなく、プロセスも含まれます。
設定した評価に基づき、昇給・賞与・昇格を決めています。

昇給/賞与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)※半期ごとの評価に基づく

勤務時間

9時~18時

休日/休暇

◎年間休日124日
■完全週休2日制(土日祝休み)
■祝日
■旅行休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■その他 有給の子の看護休暇、介護休暇 など
※産休・育休の実績あり。復帰された女性社員も多数活躍しております!

福利厚生

■各種保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険)

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